Pochwaliłeś się w CV komunikatywną albo perfekcyjną znajomością języka angielskiego? Jest wysoce prawdopodobne, że rekruter podczas spotkania sprawdzi Twoje umiejętności językowe. Przygotowanie i powtórzenie ważnych zwrotów to klucz do sukcesu. Zobacz, czego mogą dotyczyć pytania po angielsku na rozmowie kwalifikacyjnej, i zastanów się, jak na nie odpowiedzieć. Good luck!

Rozmowa kwalifikacyjna po angielsku – na jakie pytania się przygotować?

• „How are you?” – „Jak się masz?”

I teraz pewnie myślisz sobie: „Seriously?! Kto zadaje tak proste pytania!”. Być może Cię zaskoczymy, ale rozmowa kwalifikacyjna po angielsku to naprawdę nie jest rocket science. W odpowiedziach nawet na najzwyklejsze pytania widać pewność, z jaką kandydat włada językiem obcym, naturalność czy zasób słownictwa. Ta wiedza większości rekruterów w zupełności wystarczy.

Powyższe pytanie jest formą przywitania, jak polskie „dzień dobry”. Nie opowiadaj tu ze szczegółami, jak minął Ci dzień – wystarczy zwięzłe „I’m fine, thank you” lub „I’m OK, thanks”.

• „Tell me something about yourself” – „Opowiedz mi coś o sobie”

To pytanie daje Ci już większe pole do popisu i warto wcześniej zastanowić się, jaki obraz w oczach pracodawcy chcesz stworzyć. Możesz na przykład opowiedzieć o swoich zainteresowaniach, nawiązując w pewien sposób do stanowiska pracy, o które się starasz. Np.:

„In my free time I take pictures of nature and learn how to show them to the audience. I also like creating social media advertisements. I think it could be a highly useful skill in this job”.

• „What did you do in your previous job?” – „Czym zajmowałeś się w swojej poprzedniej pracy?”

Jedno z najczęstszych pytań na rozmowie kwalifikacyjnej po angielsku. Opowiedz rekruterowi o swoich doświadczeniach oraz obowiązkach w poprzedniej pracy. Możesz zacząć np. od: „My responsibilities included the sale of product X and negotiations with business partners”. Staraj się przedstawić zagadnienie tak wyczerpująco, jak potrafisz. Pamiętaj, że chodzi tu nie tylko o treść, lecz także o pokazanie, że rozmowa po angielsku to dla Ciebie piece of cake.

• „How do you deal with problems like arguing with customers?” – „Jak radzisz sobie z problemami typu: spór z klientem?”

Jeśli wcześniej miałeś kontakt z klientami, to opowiedz o swoich doświadczeniach, najlepiej na konkretnym przykładzie. To pytanie należy do tzw. pytań behawioralnych. Postaraj się odpowiedzieć na nie w modelu: co się stało – jak zareagowałeś – jakie były efekty. Np.:

„I remember a difficult case. Once, one of our customers bought a product and it broke down the following day. As a responsible company, we could exchange it for another one. However, this customer was still really angry with us. Finally, I gave him the money back, which has occured to be a perfect solution in this case”.

• „How do you cope with teamwork?” – „Jak radzisz sobie z pracą w zespole?”

Tego rodzaju pytania na rozmowie rekrutacyjnej po angielsku spodziewaj się szczególnie, gdy stanowisko, na które aplikujesz, wymaga współpracy z grupą . Odpowiadając na nie, koniecznie podkreśl swoje zdolności interpersonalne, czyli interpersonal skills, oraz umiejętność negocjacji – negotiation skills. Konkretne przykłady są zawsze mile widziane, więc śmiało możesz opowiedzieć o jakiejś sytuacji z życia, która przekona rekrutera, że prawdziwy z Ciebie team player.

• „Why do you want to work here?” – „Dlaczego chcesz u nas pracować?”

Klasyk każdej rekrutacji, nieważne – po polsku, czy po angielsku. Na to pytanie musisz umieć przekonująco odpowiedzieć nawet obudzony w środku nocy. Szukasz możliwości awansu? Lubisz ciekawe wyzwania? A może firma wytwarza produkty lub świadczy usługi zgodnie z wartościami, którymi sam kierujesz się w życiu? Warto postawić na szczerość, jednak nie zapomnij też podkreślić podczas rozmowy, że szukasz pracy, która umożliwia rozwój zawodowy – ambicja zawsze jest mile widziana.

• „How much do you want to earn?” – „Ile chciałbyś zarabiać?”

Zanim pójdziesz na jakąkolwiek rozmowę kwalifikacyjną – po angielsku czy po polsku – określ realnie, jakie wynagrodzenie chciałbyś otrzymywać za swoją pracę. Pamiętaj o rozróżnieniu kwoty brutto – gross – oraz netto – net.

• „What are your advantages and disadvantages?” – „Jakie są Twoje zalety i wady?”

Odpowiadając na to pytanie rekrutacyjne po angielsku, pamiętaj, by nie wpaść w pułapkę zbytniej szczerości. Oczywiście należy mówić samą prawdę i tylko prawdę, jednak akurat w tym wypadku… może niekoniecznie całą prawdę. Zacznij od przedstawienia swoich najmocniejszych stron, a następnie przejdź do tych słabszych, jednak postaraj się znaleźć takie, które są albo społecznie akceptowane, albo nie przeszkodzą w wykonywaniu pracy na danym stanowisku. Pokaż też, w jaki sposób pracujesz nad nimi. Możesz spróbować np. tak:

„I adore working with people, and I’ve always been given positive feedback about my interpersonal skills, however I’m still a young professional, so my experience isn’t very rich. This is why I’d like to work in this position – to face the new, challenging situations”.